4月13日，永祥股份组织召开2026年一季度合规管理会议。通威股份副总裁、永祥股份总经理李斌出席，合规管理委员会全体成员参会。

会议现场

会上，永祥股份合规管理委员会执行工作组副组长盛志雄对2026年一季度合规管理工作情况进行汇报。盛部长提到，一季度，永祥股份的合规管理工作严格按照ISO 37301《合规管理体系要求及使用指南》，在通威合规管理要求指导下，坚持“对外合法、对内合规”的基本原则。今年的管理提升会上，公司将合规工作升级为年度提案，以提案为导向，2026年永祥股份合规工作将从“合规管理”“管理提效”“流程优化”“标准再升级”四大工作重点切入，并同步配套部署考核机制与激励措施，全面深化推动合规管理工作提质扩面。

本次会议还就流程优化专项工作，详细阐述了公司当前流程运行现状及优化遵循的基本原则，并聚焦履职清单管理，要求各公司结合人员岗位动态变化，及时评估并启动岗位履职清单的重新梳理与更新工作，切实监督并推动2026年管理提案的落地执行，系统组织开展《永祥管理手册》专题学习，全面推进“永祥特色管理工具”的宣贯与应用，确保各项要求100%贯彻执行到位。

王总讲话

合规管理委员会执行工作组组长王玲指出，永祥股份合规管理委员会对前期分散的合规管理职能实施统一规划、系统统筹与过程跟踪，切实强化对法律法规所涉风险的有效识别、评估与管控，并严格落实“专人负责、专人执行、专人核查”的工作机制。各公司应高度重视合规管理体系的贯彻执行，将其深度融入企业治理体系，使之成为支撑企业可持续发展与核心竞争力构建的关键要素之一。

李总作工作指示

李总强调，合法合规是底线，合规管理是企业稳健运营与高质量发展的基石，永祥股份各项合规管理工作必须始终以通威集团总部的战略部署和规范要求为根本遵循，坚持更高标准、更严要求、更实举措，统筹抓好安全生产、质量管理与合规治理，切实筑牢发展底线，全力保障公司安全稳定、可持续、高质量发展。

本次会议全面、立体地呈现了永祥股份当前合规管理工作的整体进展与实施路径，进一步统一了思想、凝聚了共识，为全面提升合规管理效能，推动公司持续健康稳定发展构筑坚实基础。下一步，公司将以更大力度推动合规管理，聚焦重点任务，把握关键环节，为通威高质量发展提质增效。