4月16日，通威太阳能科技以“再练内功 策马扬鞭”为主题，成功举行第三十九期文化沙龙暨2026年度企业文化建设启动仪式。通威股份总裁助理、通威太阳能科技总经理萧圣义携各基地管理干部及员工代表出席活动。

活动在全体参会人员齐唱《通威之歌》中拉开帷幕。走过2025，公司在光伏行业周期波动中以“蛇行千里”的韧劲稳扎稳打；站在2026，行业竞争依旧千帆竞渡。今年，为响应集团总部企业文化建设工作要求，公司发布年度企业文化建设工作方案，以“再练内功 策马扬鞭”为全年主题，旨在将通威优秀文化深度融入经营管理全环节，让通威文化成为攻坚克难的底气，为公司长远发展注入源源不断的内生动力。

文化建设宣贯环节，光伏学习中心详细解读了2026年企业文化建设工作实施方案。据介绍，今年将开展“再练内功 策马扬鞭”的主题征文、诗歌朗诵比赛、演讲比赛等系列活动，通过文化赋能经营管理，引导全员在行业阵痛期苦练技术与管理内功，同时抢抓全球市场机遇，坚定快马向前的信心。公司将围绕“业绩、归属感、成就感”核心导向，重构打造“全面激励管理体系”，以物质与精神激励双轮驱动，落地员工文化加油站，按月推进专题沙龙讲堂，覆盖从经验萃取到能力提升、从全员参与到文化落地的全维度，真正实现文化赋能经营、文化凝聚人心的目标。引入外部优质课程，鼓励员工从岗位走向台前，通过提案—反馈—落地—激励机制实现文化共创。同时持续挖掘文化之星与榜样故事，弘扬攻坚克难、提质增效的优秀实践。通威太阳能科技将以更高标准沉心练内功，用优秀文化凝聚信念与前行力量，积极应对周期挑战，助力组织与业务提质提效。

活动现场

文化的力量源于一线实践。在主题分享环节，来自各基地及部门的干部、员工代表分别结合自身岗位实践，讲述了将企业文化理念转化为实际行动的鲜活案例。从生产车间的日夜坚守到流水线上的精益求精，他们的故事生动诠释了“诚信正一”的核心价值观，为“行稳致远”写下了最鲜活的注脚。

为树立标杆、激励先进，活动现场举行了2026年一季度“文化之星”颁奖仪式。通过资格初审、部门提报、大众投票、综合评分等评审环节，最终第一季度各基地共计涌现出28名企业文化践行优秀案例人物，并进行表彰奖励，勉励大家以榜样力量带动更多员工投身企业文化传播与实践中，将核心价值观落实到工作的方方面面。

一季度“文化之星”颁奖现场

领导指示环节，萧总对公司2026年文化建设工作提出三点期许：一是以“高效协同”为纽带，练强管理内功，打破部门壁垒，以主动担当助力产供销研深度联动，让协同文化成为穿越周期的底气；二是以“精益管理”为抓手，练强执行内功，把“人人都是经营者”的理念落到实处，引导每位员工主动抠成本、提效率、做改善，让精益文化成为对抗竞争的韧性；三是以“追求卓越”为目标，练强创新内功，充分对标，极致改善，以工匠精神打造可靠品质，让创新文化成为领跑行业的动力。萧总强调，2026年是实干之年、攻坚之年，更是破局突围的关键之年，唯有将“再练内功”的定力和“策马扬鞭”的干劲根植于心、实践于行，方能共同推动公司高质量发展，为通威事业的基业长青贡献力量。

通威股份总裁助理、通威太阳能科技总经理萧圣义作工作指示

本期文化沙龙暨年度企业文化建设启动仪式的圆满举行，标志着通威太阳能科技2026年企业文化工作全面启航。全体干部员工将遵照指示，把“再练内功 策马扬鞭”的主题融入日常工作的每一个环节，持续深耕精益管理、深化技术创新、强化团队协同，以文化为引领，共同推动公司实现高质量发展，在碳中和的画卷上书写属于通威人新时代的传奇。

盐城基地合影留念

合肥基地合影留念

金堂基地合影留念

南通基地合影留念