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企业文化

  主席寄语

  企业文化不是空中楼阁,它从平常的每件事、每句话、每种行为中得以体现,是员工不经意的思考与行为,并植根于每个人的内心。它真正赋予了企业持久发展的方向、奋勇前行的目标、待人行事的作风和创造财富的意义。

  创业至今,通威集团在近三十年的发展过程中,从无到有,从小到大,积累、沉淀了一些我们认为是企业文化的东西,并把这些东西加以系统的总结和提炼,使之更加规范、更加完善。当然,这些都完完全全立足于我们以前走过的路,已经做过的事。因而,在此基础上的梳理、浓缩、规范是对通威文化的一种高度凝练,而决不是从别人那里拿来套在上面的一件外衣。

  通威企业文化有着丰富的内涵,我们的三大使命,从经济、社会、文化三个角度回答了通威存在的理由;经营理念"诚、信、正、一",即诚字当头,信用为本,正当合法经营,事事争创一流,明确表达了要做诚实守信、浩然正气、无论顺境逆境都敢打敢拼的通威人;企业愿景"为了生活更美好",为通威人描绘了不懈奋斗的蓝图;战略定位,更为我们企业的发展指明了方向。正是在核心理念体系的指导下,通威才能树立良好的企业和品牌形象,聚集一批优秀的人才,稳健快速地发展。

  当然,企业文化并非一成不变。有强大生命力的文化,要符合市场竞争的需要,以人为本,还要与时代同节拍,主动响应社会期待,不断地引领企业永续发展。在新的发展时期,通威文化需要丰富和升级,需要进一步处理好稳健与速度、规范与效率、责任与效益的关系,并用这种先进文化指导我们的经营管理,才会形成一种健康的、良性的,对社会、用户和我们自身等多方利益相兼顾,与资源和环境相协调的发展态势。

  一个好企业既要有远大的理想,又必须脚踏实地,既要有硬实力,又必须有软实力。通威集团要实现可持续发展,就必须在积累经验、彰显成果的基础上,理性地自省自律,改善心智模式和心态,让企业倡导的理念变成每个员工内心所想、所知、所信的东西,并自觉行动,真正成为个人内心成长和企业持续发展的精神支柱和动力之源,引领通威集团乘风破浪,谱写一个又一个新的篇章!

——刘汉元