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文化历程

文化历程

  从创业至今,通威30年间,逐步形成了勤奋敬业、崇尚品质、注重创新、重视文化的优秀传统,对企业健康、快速、持续发展起到了引领与推动作用。

  初创阶段1983-1986

  技术创新、品质至上

  通威集团发轫于1983年的一次创新尝试。那是创始人刘汉元主席在眉山市永寿永光水电站的尾水河渠,开始流水网箱养鱼试验,这种成功促进通威一路发展,成就了今天的通威集团,也成就了通威企业文化。从零起步,艰苦奋斗谋求生存发展。从养鱼到专业做鱼饲料,创业者对技术与创新的重视成为推动企业发展的源动力。对客户需求的把握、对产品品质的追求形成了企业“技术创新、品质至上”的文化理念,并且影响了每一个人。

               

  起步阶段1987-1991

  诚信责任、活力激情

  伴随着我国饲料产业的兴起,永寿渔用配合饲料厂成功蜕变为“四川通威饲料有限公司”,并实现了快速发展与扩张。责任为本,诚信是金,面对每一个客户,针对每一个创新配方,通威人一丝不苟,创新的技术、优异的品质使产品很快得到了市场的认可,企业实现了不断扩张。

  这一时期,通威集团形成了“重责任、有活力”的文化氛围。领导与下属同心同德,同奋斗、同成长,形成了“甩开膀子干事业,迈开大步求发展”的忘我精神。企业从技术入手,以质量取胜,为企业发展奠定了优秀的文化基因。

               

  助跑阶段1992-2003

  稳健发展、管理规范

  企业狠抓内部管理,形成了以科学管理、规范管理、人本管理为基础,稳扎稳打、坚韧向上的企业风格,树立了企业高品质、重信誉、聚人才、重客户、抓管理、重文化的良好形象,成为推动企业稳健发展的强劲力量。这一阶段,通威集团在发展中苦练内功,在成长中树立形象。在加快发展的过程中,通威集团形成了其自身的核心竞争能力:技术领先、品质至上、客户忠诚、管理科学;形成了通威人热忱、实干、拼搏、奉献的精神,塑造了通威特有的文化特质。

               

  起跳阶段2004 —

  文化输出、持续发展

  通威集团基于所塑造的优秀文化从而快速发展,迈向新的阶段:企业规模和知名度不断扩大,企业所涉及的产业也日渐多元。这一阶段,通威集团优秀的文化很好地支撑了企业的发展,促使通威集团的足迹遍布全国,走向世界,形成了横跨中、东、西部,纵贯南北及海外的产业格局,在更广泛的范围内播撒着通威的理念与价值观,践行着自身业已形成的文化传统。同时,通威集团企业文化逐步沉淀,日渐成熟,并得以快速输出、复制,在新建企业与并购企业中不断推广自身的成功方式与文化认知,在更广泛的领域实践着通威人的价值观与企业经营的理念。如今,伴随着通威集团的发展,企业逐渐明确了稳健与创新并存,规范与效率同在,求同存异、心向发展、精诚合作、多方共赢的文化理念。

  从激情到稳健,从稳健到求新,理清通威集团发展过程中所形成的文化脉络对于更好地继承优秀的文化传统,并成为根植于此,进而实现创新、发展、超越的新起点。