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时不我待搞建设,建功立业在通威
2023-04-26  来源:通威太阳能(合肥)有限公司   作者:宗明

习近平总书记曾说:“增强忧患意识,防范风险挑战,要一以贯之。以时不我待,只争朝夕的精神投入工作。”这段话激起我慢慢的感触,让我想起了在通威工作的峥嵘岁月。仔细想来,在通威太阳能工作多年,我亦学到许多。其中,最重要的就是,保生产,提效率。这是通威人对客户的承诺,是对集团的负责,也是员工自身的职责所在。我常想,只有秉持时不我待、争分夺秒的精神,才能在工业自动化、电子技术市场竞争激烈与产品同质化的今天,脱颖而出,实现企业的使命。通威就是我们所有员工的大家庭,每个人都在用拼搏、热情相互传递,在岗位上实现自我价值,这也让在生产管理工作中的我产生强大的荣誉感与自豪感。我与通威一同成长,如今通威长成一颗枝繁叶茂的参天大树,而我就像扎实肯干的树桩,一路成长,一路收获。

第一就是要有学习企业文化的意识,企业文化是员工的立本之基与行动纲领。多年的车间管理工作经验告诉我,只有深入学习企业文化,了解企业章程,明确自身定位与职责,才能更好地在生产工作中展现出自己的实际技术,从而获得肯定。通过集中学习、跟班学习、加强自学等方式,加深对企业章程、企业纪律及行业内相关制度文件的理解把握,做到学以致用,以学促干,不断提高作为车间生产主管发现问题、分析问题、督促整改的能力。努力做好车间的日常管理工作,确保工人按照规范操作。同时,对生产现场,进行定期见检查,做好防护,做到安全生产,审慎遵循企业管理守则。

第二就是要有效率优先的意识,效率是在同行业工业产品生产领域最有效的竞争手段,及时交付产品才能获得客户的信赖,从而积累良好口碑,为生产多样化打下良好基础。效率先行,来源于我多年的岗位工作经验,把握住今天,就胜于两个明天。但想要突出工作效率,不能眉毛鼻子一把抓,只顾生产不顾质量,而是需要审慎学会分清工作的轻重缓急,用战略的眼光,逐一部署。同时,对突发事件要采取特别对待的方式,由此才能真正提升车间工作效率。作为通威的一名车间管理主管,努力熟悉企业业务只是基本功。对于管理者而言,保持终身学习的积极态度,努力学习新知识,新技术,学习新设备的使用方法。积极接受新事物,保持自己的核心竞争力,学会分析生产车间的各种数据,并且学会用现代化的办公手段,分析数据,得出科学结论,引导实际工作。即要有身为管理者的自觉,懂得身体力行的道理,为工人树立榜样,以积极良好的行为激励工人奋发向上。

第三就是要有阳光正向的心态,良好心态是管理者的必要要素之一。拥有良好的心态,才能自如地应对车间管理工作的重压,才能够调节好工作与生活的关系。并且,要想做好工作上的事,必须要一颗热爱生活的心,团结同事,建设好团队关系。车间生产工作是一个较为封闭的环境,且工作节奏较快,娱乐方式较少,久而久之就会给工人的心理上与情绪上造成一定的负担。而身为车间生产主管,需要先于工人看到这些潜在的问题,给予工人良好的示范,帮助工人舒缓情绪问题,保持积极、健康的心理状态。这对于领导整个车间工人正常工作,保持正常产量,营造车间团队的良好氛围具有很大的现实意义。总而言之,拥有阳光正向、积极开朗的心态是工作所需,也是良好的调节剂。而身为管理者。具有敬业、良好的团队精神,才能够在重压中产生更大的能量,作出更好的业绩。

第四就是要有监督保障质量意识、安全意识,车间生产安全是老生常谈的话题,也是保障质量的关键环节。抓生产,做重要的就是要以安全为前提。身为主管需要加强日常监管,做到不马虎不遗漏,重视基础质量与环节质量,每周对生产车间的核心制度落实情况进行日常督查,对于落实不到位的当场反馈到上级,及时整改到位。同时,配合企业职能部门监察工作,积极履行自身职责。车间开展行政监督首先要关注企业的路线方针政策,执行上级重大决策部署,积极探索生产防控、安全维稳。落实等上级部署的重点工作、纪律作风建设等日常重点工作的行政监督实行“清单式”管理,逐项予以推进落实。围绕“关键少数”开展安全监督,接受民主测评,推动车间主体责任、第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”,确保监督责任有效落实。在企业会议、车间全体员工学习会议、民主生活会、组织生活会等的同时形成监督报告,定期向上级部门汇报,便于上级及时掌握安全监督事项开展情况,确保车间生产工序规范化、效率化、安全化。

最后我想说的是,我们的市场总是处于变动之中,如果有什么需要明天做的事,最好从现在就开始,搞建设、搞管理亦是这个道理。我是幸运的,能够与通威一同成长,从技术岗一路干到管理岗。这是奋斗引领我走到的方向,也是通威给我的机会,我亦非常珍惜。身为通威的一份子,今后我还将有挥洒不完的热血继续在岗位上搞建设,与千千万万通威人一起见证时代的变迁,完成自身的蜕变。我也相信,每一个勤勤恳恳在通威工作岗位上奉献出自己力量的通威人,都能够在通威这个大家庭赢得一方天地。未来的我们,将更加灿烂,只要我们不懈奋斗,勇往直前。

活动简介
根据通威发〔2023〕5号文件《通威集团2023年企业文化建设工作实施方案》的通知精神,为进一步激发和坚定全体员工与企业共进步、同发展的信心和热情,展现通威人风采,推动文化落地,集团现正式启动2023年“效率优先 阳光正向 监督保障”主题征文活动,全体通威员工均可积极投稿参与。3-12月集团总共进行5期征文评选,每期评选出8篇优秀文章,纳入年度总评选范围,最终评出20篇优秀文章,并在年度企业文化收官活动上对获奖者给予表彰。同时,评选出的优秀征文,将在集团官网、《通威报》等开设专栏进行展示,并整理、编撰后,收录进2023年度通威集团企业文化征文汇编中。
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