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向阳而生 逐光而行
2023-07-05  来源: 通威太阳能(合肥)有限公司  作者: 吕国梅

向阳而生,逐光而行,2023年,是她加入通威太阳能的第五个年头。

坚守阳光正向,不断充盈自身,作为人力资源的一员,如何有力做好人才支撑是她每日必修课,所以她常常思考如何将人才发展工作做的更加落地,如何能让培训工作与业务需求更加贴合。自2018年加入公司,她坚持用心工作,用智慧工作,用只争朝夕的精神工作,在2019年度荣获年度优秀员工荣誉,她平凡亦不平凡。尤其从22年下半年开始,面对公司快速扩张对人才的需求,她勇挑重担,不断与业务部门沟通优化培训方案。

阳光正向,不惧难是第一步。2020年初,她从电池转到组件板块,主动承担起人才发展及企业文化双重工作,即便之前没有企业文化工作经验,但她并未退缩,而是积极学习企业文化专业知识,秉承阳光正向的工作态度,积极请教学习宣传知识,从组织策划各类节日活动、文化沙龙、年会等活动,到运营公众号、做周刊、写文案、剪辑等等,她步步学、样样做,且取得领导及同事的认可,尤其是接手2021年的年会组织工作,从前期的活动策划,到后期繁琐的流程梳理、物料筹备盘点、节目设计彩排等等,为了让节目更契合公司的文化氛围,她在节目中融入通威文化,展现通威人的风采;为了保障年会的流畅性,她不厌其烦的带着团队一遍又一遍过流程,不放过每一个细节,最终年会的呈现效果得到了一致好评。

阳光正向,敢于突破舒适区。2022年下半年,她再一次突破自己,面对公司快速扩张对人才的需求,她勇挑重担,基于公司战略规划及业务需求,她不断优化人才发展体系及培训项目,促进团队梯队建设,为公司的快速发展提供人才支持,保障公司的稳定运行。在项目实施过程中,她及时追踪项目实施情况,对于项目实施过程问题,她总能提出较好的解决方案。是工作,也是在提升充盈自己。

阳光正向,凝聚团队士气。面对大批量的带教任务,为进一步规范执教者管理,激发执教者培养和带教员工的热情,加速提升员工岗位胜任力,打造更具战斗力的团队,输出《执教者管理办法》。助力各项人才发展体系的稳定运行。在面对从未经历的培养指标挑战,她从未表现出任何畏难的情绪,作为通威人,她“享受奋斗”,她经常在团队内传播正向思维,当组员处于思想困境时,以积极的企业文化影响同事;面对如此高强度的工作任务,她积极整合资源,促进培训团队的积极合作,运用集体的智慧高效解决问题。

她常常说,心若向阳,万物生光,身在其位,必谋其职,无论面对怎样的困境,都要保持阳光正向的心态,面对过程中无法解决的困难,要及时请求帮助,她一直向团队的每一位成员传达“一花不成春,独木不成林”的理念,一个团队一条心,一个目标一起拼,这样才能更好的完成工作中的各项任务。

心若向阳花自开,人若向暖清风徐来,她将秉承初心,在通威的平台上持续逐光而行。她是我成长路上的追光人,亦是每一位在岗位上默默努力奋斗的通威人!

活动简介
根据通威发〔2023〕5号文件《通威集团2023年企业文化建设工作实施方案》的通知精神,为进一步激发和坚定全体员工与企业共进步、同发展的信心和热情,展现通威人风采,推动文化落地,集团现正式启动2023年“效率优先 阳光正向 监督保障”主题征文活动,全体通威员工均可积极投稿参与。3-12月集团总共进行5期征文评选,每期评选出8篇优秀文章,纳入年度总评选范围,最终评出20篇优秀文章,并在年度企业文化收官活动上对获奖者给予表彰。同时,评选出的优秀征文,将在集团官网、《通威报》等开设专栏进行展示,并整理、编撰后,收录进2023年度通威集团企业文化征文汇编中。
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