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效率优先、阳光正向、监督保障
2023-08-30  来源:通威新能源   作者:赵靖阳

近年来,随着社会的发展,效率成为了一个被广泛关注的话题。在各个领域,都强调效率至上,用以提升工作和生活的质量。但单纯以追求效率为目标可能会忽略其他的重要因素,从而导致一些负面影响。因此,我们应该以“效率优先、阳光正向、监督保障”的方式来平衡各种利弊,并结合“诚、信、正、一”的“通威理念”,将其融会贯通,使通威集团各项事业发展得更加蓬勃而富有活力,达到“追求卓越、奉献社会”的“通威宗旨”。

同时毋庸置疑的是,效率优先是现代社会的必然趋势。在市场经济中,企业之间竞争较为激烈,提高效率固然可以降低成本、增加利润,但也可能会造成员工虚报成绩,由此一级一级向上汇报,就会产生类似“大跃进”的结果。这就牵涉到“诚”的经营理念了,在个人层面,首先就应是以“诚”字当头,真诚对领导,如实汇报事情情况。更高的效率固然能够提高工作效能,更好地平衡工作与生活,但必须注重效果和回报率。不管是个人还是企业,都只有坚持“诚”字当头,才能赢得他人的尊重和信任。我们要在“诚”的基础上让效率成为社会进步和个人成长的良性推动力。

然而,效率优先并不意味着牺牲其他价值观。阳光正向是一种积极的心态,它包括积极乐观、真诚正直、友善待人等方面。“信”用为本,个人可以通过积极履行自己的承诺、遵守国家和公司的各项规章制度等方式来展现诚信。并且在高效率的追求中,我们也不能忽视社会和个人的心理健康。一个阳光正向的工作环境可以激发员工的创造力和积极性,促进团队的合作和协作。一个阳光正向的社会氛围更能增加人与人之间的信任和友好,形成和谐稳定的社会关系。

“诚信”二字贯穿古今中外,诚信是一个企业在经商中成功的基石。没有诚信,企业就难以建立起稳定的客户群体,无法获得这个市场的认可。诚信还是一个人在社会中立足的基础,一个没有诚信的人是无法在社会中获得更好发展的,更不能充分展示出个人对社会的积极贡献。

监督保障是确保效率和阳光正向能够持续发展的重要机制。在公共管理中,监督机构应该加强对政府行为的监督,防止腐败和滥用职权。对企业来说,“正”当合法经营也是企业寻求可持续发展必须具备的条件之一,我们应当建立完善的内部监控机制,确保员工遵守道德规范和法律法规,用一系列合法合规的监督条例来规范员工的行为,提高员工与员工、公司与公司之间的凝聚力。个人层面上,我们也要自我监督,提高自我约束和自律能力,时刻遵守公司各项规定。只有通过严格的监督保障,我们才能够有效地避免效率优先、阳光正向的价值被破坏。

总而言之“诚、信、正、一”是人们在生活中应该秉持的基本价值观。无论是企业还是个人,这些品质都是不可或缺的。只有通过诚信、正直的行为,才能建立起良好的社会关系,推动社会的和谐发展。通过事事争创一流的信仰,才能不断超越自我,追求卓越,为社会贡献更多。

“效率优先、阳光正向、监督保障”的“发展模式”与“诚、信、正、一”的“通威理念”在一定程度上相互影响,有着先后之分,却又存在于对方之中。“内化于心、外化于行”,在内部做到心中有数,在外部做到行动一致、知行合一。在追求高效率的同时,也要注重培养积极的心态和价值观,并建立相关监督机制,方能使企业和个人谋得更长久的发展!

活动简介
根据通威发〔2023〕5号文件《通威集团2023年企业文化建设工作实施方案》的通知精神,为进一步激发和坚定全体员工与企业共进步、同发展的信心和热情,展现通威人风采,推动文化落地,集团现正式启动2023年“效率优先 阳光正向 监督保障”主题征文活动,全体通威员工均可积极投稿参与。3-12月集团总共进行5期征文评选,每期评选出8篇优秀文章,纳入年度总评选范围,最终评出20篇优秀文章,并在年度企业文化收官活动上对获奖者给予表彰。同时,评选出的优秀征文,将在集团官网、《通威报》等开设专栏进行展示,并整理、编撰后,收录进2023年度通威集团企业文化征文汇编中。
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