7月17日下午，永祥树脂为期两天的“爱岗敬业 珍惜机会”全员专题培训拉开序幕。本次专题培训由永祥树脂人事行政部经理陈君主讲，旨在通过具体事例、实实在在的数据，让员工切实感受到永祥好在哪里，个人该如何与时俱进，增强员工归属感，强化公司规章制度执行力度，加强公司企业文化建设。根据员工工作灵活安排的五场培训，每场座无虚席。

“爱岗敬业 珍惜机会”专题培训现场

　　培训以互动的方式让员工参与。“我们永祥到底怎么样?”大家齐声都说好。但永祥好，好在哪里?员工还一时回答不出来。为此，陈经理就社会各界对永祥的评价、周边同行的现状、永祥的实际情况三方面展开分析。并从办公场所交接班室和巡检室桌椅的更换，让全体员工更加体面的工作;从技工的评定开展，给广大员工提升待遇，拓宽发展通道;从全员社保、意外险、关爱基金等福利的完善，让员工生活无后顾之忧;从花园式工厂的打造，让员工健康安全工作等员工看得见、摸得着的实例证明永祥之好。从2014-2017的工资变化数据看，在总增长额为17.7%的情况下，公司人均工资增长幅度达62%。这是全体员工努力的结果，是公司企业文化建设、公司良好经营的结果，更是标准化建设、效能提升的结果。

　　5月集团人力资源部来公司做了一个在线满意度的调查，永祥树脂满意度为99.4%。该调查结果反映出员工对自身的工作职责、领导、团队氛围、厂区环境的认可，同时也反映出对公司未来发展前景的看好。一方面表现出员工对公司的信心，另一方面也反映出公司所采取的措施给大家带来的好处，充分展现在我们每个员工的身上，得到了大家的认可。

永祥树脂人事行政部经理陈君现场分析“爱岗敬业 珍惜机会”

　　培训中指出，随着科学的进步，高智能化、信息化自动化成为必然。如何才能不被时代所淘汰，确保自己能长期在优秀的企业发展下去，只有通过爱岗敬业提升技能，才能抓住机遇珍惜机会。用段董事长在升旗仪式上的话来说，“8小时内挣的是工资，8小时外才是未来”，希望广大员工在日后的工作中，弘扬工匠精神，做价值型员工;加强岗位技能学习，并严格执行到位;多帮助同事，共同成长;积极奉献，多承担工作。发扬主人公精神，向一切违规违纪说NO，主动学习进步，积极建言献策。

　　培训会就公司“八大禁令”再次进行了强调。与会人员表示严格遵守各项制度，认真履行岗位职责，用心工作，用智慧工作，只争朝夕，保障装置安全稳定、长周期、满负荷地运行。