2017年6月20日下午，水泥公司人行部顺利组织生产技术部、商砼部、品管部，机修、电仪、品控、中控、驾驶、巡检等岗位共152名生产员工进行了2017年技工理论测试。

　　经过2016年的培训和磨练，特别工段坚持不懈地进行岗位JCC检查，员工技能得至普遍提升。为检验一年来的成果，2017年技工评定在总结2016年技工评定工作经验的基础上，加以改进，打破正态分布法，采取依据绝对成绩的“标杆法”。也就是说员工只要理论扎实、现场动手能力强、工作态度端正，将不再受名额的限制，可凭个人得分晋级。

测试现场

　　对于在工作中勤恳努力、认真钻研的员工来说，这是一次展现实力的最好机会。此次理论测评，虽然是采取了员工自愿申请的形式，但还是有超过90%的员工积极参加。公司也将借此机会，完善员工等级考试题库，健全新员工入职定级办法，让员工入职等级评定更具可操作性，让员工能力更可量化。

　　此次技工等级评定只是我们员工不断提升自我，向工匠型员工迈进的一个开始，相信随着大家的不断进步，一定会在我们普通的员工中涌现一大批工匠员工。