11月25日，永祥股份成功举办基层干部谈文化座谈交流活动，通威股份董事、永祥股份董事长兼总经理段雍，永祥股份财务总监周斌，永祥股份副总经理李斌，永祥水泥总经理杜炳胜出席座谈会。来自永祥多晶硅、永祥树脂、永祥水泥、永祥硅材料公司各班组、工段的基层干部近60人参会，交流企业文化建设在班组、工段工作中的经验和心得。

　　本次活动是继永祥股份10月“优秀员工谈文化”之后又一次深入推进“讲用”文化活动。在座谈会之前，与会人员首先进行了观摩学习，永祥树脂离子膜烧碱车间是“我的岗位我负责，我的工作请放心”的文化理念发源地，大家现场感受到了技术创新和工作责任心对于企业发展的重要促进作用;永祥水泥品管部今年以来为想方设法提升品质，细化标准，通过文化讲用活动凝聚人心，统一思想，员工的工作热情和主动性大大提高;多晶硅实行每周干部轮流与员工一起就餐制度，促进食堂改善，并安装了自动售货机，满足个性化需求，还适时推出暖心小餐、免费汤，每月进行经营公示，让员工“吃得舒心、吃得放心”。

参观树脂离子膜烧碱车间

　　随后的座谈会由永祥股份主编、战区文化专员龙小龙主持。今年作为永祥股份企业文化年，公司积极响应集团总部“文化引领管理”的战略号召，以“融合、变革、创新”为主旨，以永祥十六字经营管理思路为指导，以讲用活动、辩论赛、演讲赛、摄影赛、歌咏赛、征文赛、篮球赛以及各种形式的团队活动为重要形式，紧密结合降本增效、标准管理升级、管理提升JCC、项目攻关等具体工作，促进企业文化落地。

座谈会现场

　　会上，来自各分子公司的员工们分享了企业文化给个人带来的改变及心得体会，大家畅所欲言，情真意切的发言让会场暖意融融，掌声不断。

合影留念

　　段董事长仔细倾听了大家的发言并作总结讲话。段董事长首先对广大员工的辛勤努力、员工家属的大力支持表示真诚的感谢，并结合具体案例强调了企业文化建设的重要意义。段董事长表示，通过对通威文化的传承创新，永祥在生产经营管理中形成了自身的亚文化。一是责任感，生活上照顾好家人，担当责任，工作上尽职尽责，让公司放心;二是执行，建标立制，强化执行，坚决反对弄虚作假，严格按照标准操作;三是团队，公司提倡创造军队、学校、家庭氛围，以文化引导管理。段董事长指出，本次参会人员都是从班组中涌现出来的榜样，希望大家继续发扬榜样的表率作用，把文化进一步带到分厂、工段、班组，用活企业文化，同时也希望大家继续贡献智慧，进一步升级管理，让文化成为永祥引以为豪的标准，并最终“开花结果”，不仅实现一流指标及一流企业的团队目标，也能让自身在更大的平台上实现人生价值。