为进一步畅通员工与管理层沟通渠道，4月28日，通威太阳能（彭山）有限公司成功召开总经理圆桌座谈会。彭山公司总经理顾峰携人力、行政、安全环境等部门负责人与员工代表面对面交流，围绕职业发展、福利保障、生产、安全管理等议问题展开深入讨论，以行动诠释通威“家”文化内涵，凝聚高质量发展合力。

座谈会现场

会议伊始，人力资源部针对员工普遍关注的晋升通道与薪资标准问题作出详细解答，明确晋升路径，确保员工职业发展路径清晰、公平畅通。行政部则针对S2停车位规划、食堂档口调整及用餐接驳车服务等后勤保障问题提出解决方案，承诺以精细化服务提升员工满意度。此外，安全环境部就员工提出的生产经营中安全环保问题进行了回复，提出将通过技术优化与跨部门协作机制实现“双目标”并行。

员工代表发言

座谈会上，员工代表积极建言，其中“加强班组技能提升，组织新技术研讨分享会”等建议得到了管理层的高度认可，这些建议与公司近年来在科技创新领域的实践高度契合，体现了员工对公司发展的深度思考与积极参与。员工们还从一线视角出发，针对生产体系中“产量、质量、效率、成本”的平衡难题提出了优化建议，管理层表示将认真考虑并纳入后续生产管理流程改进计划。

顾总作总结讲话

会议最后，顾总在总结中指出，员工是企业发展的根本动力，公司始终“以人为本”管理理念，公司通过多举措构建和谐劳动关系。针对员工提出的系统性问题，他提出“以技术创新驱动降本增效，以制度优化保障执行动力”的解决思路，并号召全员以主人翁精神践行企业绿色发展使命。

未来，通威太阳能彭山公司将积极建立“诉求问题库”与闭环管理机制，确保员工建议“件件有回音，事事有着落”。持续以“家”文化为纽带，携手员工迈向“让生活更美好”的绿色未来。