逐光向新，破界前行。为更好发挥文化引领与赋能作用，强化正向牵引与内在驱动。5月29日，通威太阳能科技光伏学习中心组织开展第二十九期文化沙龙暨价值观主题月总结仪式，金堂基地总经理助理朱剑诚、合肥基地总经理助理李冬生及各基地管理团队、员工代表200余人出席活动。

合肥基地活动现场

盐城基地活动现场

金堂基地活动现场

南通基地活动现场

本次活动以全体参会人员起立，齐唱《通威之歌》拉开序幕。随后，集体观看企业文化价值观主题VCR，回顾通威太阳能科技三载以来在“安全第一、诚信为本、客户至上、共赢共创”的核心价值理念引领下，从技术革新到市场开拓的跨越式发展历程，展现在光伏领域持续突破行业边界的奋斗足迹。宣贯环节，光伏学习中心进行价值观主题月工作总结，本月各基地通过线上学习竞答的思想碰撞、管理共识的深度共创、主题朗诵的激情演绎以及征文撰写的真情流露，搭建起多层次、立体化的文化共建平台。这些精心设计的价值观实践载体，既是全体员工对于集团2025年度“蛇行千里·行稳致远”文化建设主题的积极响应，也是将核心价值理念融入日常工作的生动诠释。

在主题分享环节，来自四大基地各个部门的六位分享嘉宾分别立足自身岗位实践与感悟，通过不同视角展现了价值观践行的铿锵力量。从厂务系统的精细化管理到质量标准的全流程把控，从技术瓶颈的持续攻坚到生产计划的科学部署，分享者们以岗位为阵地，用行动诠释如何让文化理念穿透管理颗粒度，在设备参数调整、流程优化升级、跨部门协同等日常工作中沉淀为企业的内生动力。

员工代表分享

随后开展的颁奖仪式环节，针对在基地级主题朗诵比赛中表现优异的个人与团队进行了表彰。现场依次颁发“最佳人气奖”与“最佳组织奖”，旨在表彰用真挚情感传递文化温度、以精心组织激发全员热情的朗诵者及团队。本次颁奖不仅是对获奖者精彩表现的肯定，更是为了激励全体员工持续积极参与文化建设活动，共同弘扬通威文化力量。

合肥基地颁奖

盐城基地颁奖

金堂基地颁奖

南通基地颁奖

总结指示环节，人力资源部负责人在发言中深刻阐释了企业文化的核心要义。她指出，企业文化是企业核心价值观在员工思想与行为上的集中体现，源于解决生存发展问题过程中凝结的可传承经验；规则带来有序，但只有文化引领才能激发深层自驱力，实现从80分到100分的跨越； 针对“安全第一、诚信为本、客户至上、共赢共创”四大核心价值理念，要以鲜活案例解读其内核——安全需内化为本能警觉，诚信重在自我约束而非苛责他人，客户关系具有动态交互性，而共赢共创的核心在于看见并激活多元价值。最后，提出文化落地的四步路径：从感知到认同，从践行到传播，号召全员“活在当下”，以文化软实力锻造发展硬支撑，在企业发展之路上书写无悔答卷。

文化建设是凝聚全员共识、驱动企业可持续发展的动力之源。未来，通威太阳能科技将持续深化文化理念的宣贯与践行，将核心价值观融入生产经营的每一个环节，引导全体员工立足岗位、担当作为，让文化软实力真正转化为推动企业高质量发展的硬支撑，为新征程上的行稳致远提供坚强保障。

合肥基地合影

盐城基地合影

金堂基地合影

南通基地合影