为强化管理团队知识储备根基，纵深推进学习型组织建设。7月25日，通威太阳能科技金堂基地组织开展管理干部《终身成长》学习分享会，金堂基地总经理助理朱剑诚携各部门负责人参与本次活动，通过现场学习分享，深度激活管理干部认知边界，为组织认知升级注入强劲动能。

学习分享会现场

分享活动现场，管理干部们自选书中关键章句，以工作实践为轴展开分享，大家积极探讨工作启发和思考“如何将理论转化为应用策略”，再提炼出成果转化路径，现场气氛融洽。整场分享在高度集中精神下推进，形成“一人分享、全员共振”的场面，这也彰显出了管理干部团队对终身学习理念的集体认同和深度内化，为后续实践夯实基础。

管理干部分享读书心得

朱总在总结中高度肯定本次活动价值，并提出要求：各部门管理者需带头践行终身学习理念，推动知识从个体输入向团队输出转化，加速认知成果落地，同时要建立学习闭环机制，确保所学驱动组织创新，号召全员以“学以致用、行稳致远”精神深化转型。

朱总作工作指示

未来，金堂基地将持续打造学习型管理梯队，通过系统性培训和学习平台资源，强化知识转化能力，助力干部成长为价值创造引擎，推动组织从经验驱动向学习引领阔步发展，为基地高质量发展贡献力量。