百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。为回顾和总结一年来各公司人事行政工作特色亮点和工作成效，10月24日，永祥股份组织开展人行专业线汇报评比会，拉开今年各专业线评比的序幕。通威股份副总裁、永祥股份总经理李斌，永祥股份副总经理、永祥光伏科技&硅材料总经理袁中华，永祥股份副总经理、永祥多晶硅总经理刘逸枫，永祥新能源副总经理涂大勇，永祥新材料总经理廖万能，永祥树脂副总经理柳志勇，永祥能源科技副总经理马彪，永祥股份总经理助理、人事行政部部长王玲等领导出席并担任评委。乐山基地各公司人事行政负责人及相关专业人员现场参会，内蒙古基地、云南基地、广元基地负责人及各级管理人员视频参会。

评比会现场

会上，永祥股份旗下14家子公司人事行政负责人分别以详实的数据和图文，汇报了各自公司在人力资源、行政保障、企业文化等方面的措施和成果。2025年，永祥股份坚持“高效经营、执行到位”，围绕“安全稳定、改善提升、团队建设”，实施十大提案，三个专项，聚焦“全员降本增效，实力捍卫尊严”年度主题。在行业内卷升级，生产组态不断调整的背景下，人事行政体系在管理平台统筹下，“建标准、查执行、强对标、带团队、盯异常、勤服务”，发挥专长，履职尽责，人才培养更加系统化、专业化，行政后勤保障更有力，企业文化建设再上新台阶。最终，经过现场汇报和日常考核得分，通威硅能源（内蒙古）、永祥硅材料、永祥新能源分别获得本次评比前三名。

李总讲话

李总对行政人事部门2025年度工作给予充分肯定，并指出，采用同台PK的形式来展现全年的工作成果，形式很残酷，但效果却很好，各位部长在总结经验、展示成绩、交流互鉴中进一步激发干事创业的内生动力，展现了积极向上的精神风貌和扎实过硬的能力素养，今天的汇报评比，看到了人行干部这一年的成长和用心。责任在肩、知责负责，希望各公司人事行政负责人要认真思考自身角色，全面提升自己，切实履职尽责，立足问题和工作目标及时调整工作思路，真正将工作做到实处。

现场合影

李总表示，随着明年公司生产组态的调整，各公司人事行政部门会面临更多的挑战和问题，作为管“人”的部门，要给员工营造和谐的工作氛围，建立多元化的沟通渠道，充分倾听员工心声，并建立透明的信息公开机制，及时向员工传达企业发展战略、重大决策，让员工参与到企业管理中来，感受到关注和尊重，真正了解员工诉求和需求。各公司的成长和取得的成绩来之不易，在行业冬天，我们更要做好管好自己的事，才能从容迎接未来的所有挑战。人事行政部门要继续履行好服务、协调、督办等各项职责，以实实在在的行动为公司高质量发展贡献人行力量。