为全面总结数字文化建设经验，展示阶段成果，凝聚发展共识，8月26日，通威太阳能举办2026年“聚沙成塔、智汇通威”数字文化沙龙活动。通威股份总裁助理、通威太阳能总经理周华携通威太阳能高管团队出席，TÜV莱茵大中华区西区总经理朱姝一行作为特邀嘉宾参加，各公司员工代表共300余人参与。

活动现场

活动以数字短片开场，系统回顾了数字文化建设的整体推进情况。随后，现场正式发布《企业智能体成熟度白皮书》，并邀请莱茵朱姝总围绕企业智能化建设路径作主题分享。

颁奖现场

在第二届“光伏杯”AI创新大赛决赛环节，各公司参赛队伍依次展示AI创新项目成果。经现场角逐，对在数字文化建设中表现突出的团队与个人进行表彰，颁发AI创新大赛一、二、三等奖及最佳人气奖、最佳创意奖、优秀班委、AI标兵等奖项。

表彰结束后，甘总就公司数字化建设情况作总结和要求，并指出，过去一年公司数字化建设取得阶段性成果，业务主导AI项目占比达75%，数字化正从“信息部推动”转向“业务主动应用”。在此基础上，要进一步夯实数据底座，加强流程挖掘与数据治理，推动数据规范与安全保障。同时要做好优秀案例的复制推广，从“打造项目”走向“输出组织能力”。

通威股份总裁助理、通威太阳能总经理周华作总结指示

随后，周总在总结发言中进一步指出，数字化正从技术探索走向价值创造，是公司构筑核心竞争力的关键。围绕这一方向，各级管理人员要把数字思维融入经营管理，善于运用数字工具破解经营难题；要把数字技术融入生产制造、质量管控等核心场景，推动优秀实践从单点突破走向规模应用；要把数字成果沉淀为组织能力，形成可持续、可复用的能力体系。

自数字文化活动启动以来，公司构建起“培训赋能—认证检验—实战落地—成果检验”的全链条数字文化体系，同步开展AI创新大赛、“全员智检”、最佳人气投票、优秀班委遴选等系列活动，持续营造浓厚的数字文化氛围，有效提升员工的数字素养和智能工具应用水平。

合影留念

未来，通威太阳能将持续推动数字文化建设与经营发展深度融合，在实践中不断探索提升数字化能力，引导全体员工积极实践、主动创新，持续推动数智化建设迈上新台阶。