6月25日，云南通威在保山工贸园区成功召开“聆听交心”8期学员座谈会，云南通威总经理助理闫一夫、人行组组长兼工会主席周旭及8期学员表参加了此次座谈会。

会上，学员代表就加入云南通威后的所见所闻进行了培训心得分享。周部长对云南通威的晋升渠道作了做了专项的讲解，分别就操作序列、技术序列、管理序列与职能序列的晋升途径与规划进行剖析讲解。希望所有学员立足岗位，稳步前行，把握来到云南通威培训学习的机会与前往四川培训的机会，通过自己的努力学习，提升技能水平，在云南通威打拼出属于自己的天空。

座谈会现场

闫总指出，选择企业，首先应该选择有文化底蕴的企业，有文化的企业才能够稳定长久，成为百年老店，同时还要选择企业的领导者，通威集团刘汉元主席就是一个高瞻远瞩的领导者，能够带领公司有不断的发展壮大。通威有着丰厚的文化底蕴与卓越的领导者，并且给员工提供了舒适工作环境、广阔的发展平台，公平的晋升机制。有为就有位，用实力代表尊严，有实力才能发展。员工在云南通威成长、成熟、成材，实现自己的人生目标，为打造世界级高纯晶硅龙头企业贡献一份力量。 

通过员工座谈会，加深了新员工对公司的了解，对员工在军训期间遇到的疑惑能够高效的达到回复与解决，感受到公司“军队、学校、家庭”的文化氛围，体现公司的高效管理与人性化管理。在国家双碳目标的宏观背景下，云南通威将抓住能源转型的大好机遇，与时俱进，真抓实干，一手抓工程建设，一手抓生产准备，全体员工用心工作，用智慧工作，用只争朝夕的精神工作，不必扬鞭自奋蹄，打好人才储备攻坚战，为云南通威一次性开车成功打下夯实基础。