为倾听启航员工心声，了解其思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，营造积极、和谐的工作环境和工作氛围，提升“新通威人”的归属感，近期光伏学院按“启航工程”项目规划在合肥、成都两地召开了2019届启航员工首次座谈会，两地近400名启航员工参与了座谈会。

据悉，本次座谈会包括分组交流及问卷调研两个环节。座谈环节由人力资源体系的老师们担任各小组引导人，引发大家围绕工作认可度、人文关怀、学习成长、沟通协作、敬业度等几个维度展开座谈，各组引导人认真梳理员工提出的有价值的建议，并现场答疑。通过问卷调研分析可见，超过90%的员工在工作得到了必要资源支持，感受到同事及领导的关心，更有近60%的员工得到了部门上级领导的认可，整体适应程度反馈良好。

小组引导人在座谈会总结时对启航员工提出了适应角色转换的新建议：首先，转变思想，尽快适应工作环境，融入所在团队；其次，提高沟通能力，掌握沟通技巧也是必备的；最后，保持做一行、爱一行、专一行的工作态度，努力把工作做到极致，公司历来倡导“能者上、平者让、庸者下”，希望启航员工立足岗位，力争早日成为公司核心骨干人才，与公司共成长。

本次座谈会不仅让启航员工进一步感受到公司对人才的重视，同时光伏学院更深入的了解到启航员工的现状和需求。启航员工自第一阶段集训营结束后，已全部双选到各部门进行第二阶段的应知应会培养，本次座谈会作为第二阶段规划的重要内容，旨在切实帮助启航员工解决成长、工作、生活中的困惑，增进启航员工对公司的归属感。接下来，光伏学院将按照规划对启航员工进行持续2.5年的跟踪培养，以助力人才成长推动公司发展。

成都基地座谈会现场

合肥基地座谈会现场