为规范技术序列员工的能力发展路径和职业发展通道，明确职位等级的胜任能力要求，建立符合通威太阳能科技核心价值观、统一的人才衡量标尺，持续引导与激励员工不断提高任职能力。5月30日，通威太阳能科技金堂基地顺利开展2025年任职资格体系宣贯会，相关部门领导及执行小组成员均到场参会。

宣贯会现场

活动伊始，项目负责人对任职资格进行全面阐述，从项目背景、任职资格定义及适用范围、项目设计思路和执行方案等方面详尽介绍，帮助大家明晰后续任务。该项目立足通威太阳能科技战略导向，将任职资格定位为“连接战略与行为的桥梁”。通过标准体系重塑，构建“战略-岗位-能力”的传导机制。为建立系统性、标准化的任职资格体系，人力资源部将通过专项工作坊，组织部门联合梳理关键职责清单，基于职责提炼能力指标，并设计认证流程，推行“自评-答辩-评审”三阶认证，配套开发“能力雷达图”可视化工具，实现人才能力动态呈现。

最后项目负责人指出任职资格体系作为战略解码器，将企业愿景转化为可执行的能力清单，确保每个岗位成为战略落地的“齿轮”；作为人才加速器，通过精准能力标尺缩短人才成长周期，构建关键岗位的“人才蓄水池”；作为组织耦合器，打破部门壁垒建立能力互认机制，激发跨部门协作的“共生效应”。

任职资格建设是组织迈向高效协同的新起点。当每一位员工的能力成长都能与业务需求同频共振，我们将真正掌握高质量发展的核心密码。

任职资格建设的全面推进，标志着金堂基地在高效协同发展的道路上迈出了坚实一步。通过不断优化员工能力与业务需求的匹配，金堂基地将开启高质量发展的新篇章，为企业的持续成长注入强劲动力。