为进一步畅通中高层与基层员工的沟通渠道，凝聚发展合力，9月24日，通威太阳能（彭山）有限公司成功举办总经理圆桌座谈会。此次会议以“深化双向沟通，共筑发展共识”为主题，彭山公司总经理顾峰携人力资源部、电池二厂生产部及行政部等部门负责人，与来自各部门的员工代表进行了深入而亲切的交流。

圆桌会现场

圆桌会围绕人力保障、后勤服务、车间管理、技术发展等核心议题展开，通过“问题解答—成长分享—总结指示”的核心议程，聚焦员工“急难愁盼”，形成了“有问必答、有诉必应”的良性互动局面。

员工代表积极发言

在热议问题解答环节，各部门负责人积极回应员工诉求，展现了高效务实的解决问题态度。人力资源部结合行业挑战，明确了晋升调薪方向，将资源向关键稀缺岗位与持续贡献员工倾斜，并通过提升自动化水平稳定团队、降低工作强度。

同时，优化了培训模式与线上竞赛形式，加强了多部门激励奖项的宣传，以切实保障员工权益。行政部则聚焦员工“衣食住行”，推进了一系列精细优化措施，包括开通住宿换宿协调通道、升级食堂团队与菜品结构、调整通勤红绿灯及充电桩合理定价等，全方位提升了员工的生活体验。

会上，电池二厂生产部负责人分享了他十二年在通威的成长历程，从一线员工到部门负责人的蜕变，亲历了多条产线从无到有的建设，见证了通威“连续多年电池片出货全球第一”的辉煌成就。他的分享深刻诠释了“企业提供平台、员工奋斗回馈”的双向奔赴理念，彰显了通威“奋斗创新”的文化内核，激励了在场员工与公司共同成长。

顾总作总结讲话

顾峰总经理在总结讲话中强调，员工是企业发展的根本，尽管公司当前面临行业亏损的挑战，但始终坚守“不降低员工幸福感”的原则，保障核心福利。他针对员工提出的建议，承诺将分类推进解决，确保“件件有回音”。同时，他特别强调了安全意识的重要性，呼吁全员警惕各类安全风险，以主人翁精神与公司共渡行业寒冬，实现“企业发展、员工增收”的共赢目标。

总经理圆桌座谈会不仅是一个问题解决的平台，更是传递公司关怀、坚定团队信心的桥梁。未来，通威太阳能彭山公司将持续完善“员工诉求问题库”与闭环管理机制，多渠道收集员工建议，以“家”文化为纽带，不断优化服务、强化培养、推进技术研发，携手全体员工共同践行“光伏改变世界”的使命，迈向“让生活更美好”的绿色未来。