12月23日至26日，通威太阳能科技盐城、金堂、南通基地相继组织开展班组文化茶话会活动。本次活动作为12月班组文化主题月的收官环节，旨在持续深化五型班组建设，促进内部经验共享与文化融合，共计60余名来自各部门、各工序的员工代表现场参与。活动围绕班组建设中的痛点与先进经验，以轻松开放的座谈形式展开，推动基层管理智慧流动与组织经验沉淀。

盐城基地活动现场

金堂基地活动现场

南通基地活动现场

破冰游戏环节，“文化语录接龙”与“劳保用品你比我猜”巧妙融入了企业文化元素与安全知识，在欢声笑语中激发员工参与热情，打开交流局面。随后，多位曾带领班组获评“五型班组”荣誉的优秀班组长登上讲台，倾囊相授其在团队赋能、绩效提升、文化建设等方面的管理“心法”，鲜活的案例与务实的举措引起广泛共鸣。

盐城基地游戏环节

金堂基地游戏环节

南通基地游戏环节

核心研讨环节紧扣“班组建设主题月”的线上征集结果，从前期收集到的150余条优秀班组建设建议中筛选出的重点议题进行深度聚焦。与会人员围绕“核心价值观在班组内的具体实践”“现实管理痛点的剖析与对策”“获评五型班组荣誉的有效路径”等议题分组展开“头脑风暴”。讨论中，既有对共性难题的解析，也有对特色做法的推荐，现场思维激荡，成果丰硕。人力部门对研讨产出进行详细记录，并规划为后续改进的具体行动项清单，确保了活动的闭环管理。

在自由交流与提问环节，班组长们就日常管理中遇到的具体困惑，如“提升TQM参与度的技巧”“活跃班组气氛的方法”等，与现场同事及人力部门主持人进行了坦诚而富有建设性的对话。

盐城基地合影留念

金堂基地合影留念

南通基地合影留念

本次活动是通威太阳能科技深化基层班组建设、推动管理经验横向拉通的一次成功实践。通过搭建一个低门槛、高互动的交流平台，不仅有效促进了各基地班组之间的相互理解与认同，更实现了宝贵管理经验的沉淀与传播。各基地后续将把此类茶话会固化为常态交流机制，持续为一线班组赋能，不断强化基层团队的凝聚力与协同效能，为企业的可持续发展注入源源不断的基层活力。