1月9日，永祥股份人事行政部述职会顺利召开，通威股份副总裁、永祥股份总经理李斌，永祥股份总经理助理、人事行政部部长王玲出席，各专业组负责人及及全体人员参会。

现场合影

会上，部门21位职员围绕“建标准、查执行、盯异常、强对标、带团队、勤服务”专业线管理要求，立足自身岗位，通过具体案例展示和工作数据分析，全面深入地展示了过去一年中所取得的工作成果，并提出2026年工作思路、工作计划和工作目标。

听取汇报后，李总对2025年人事行政工作取得的各项成果和成绩表示充分肯定，看到了大家的进步和用心工作，并指出，专业能力是立身之本，各岗位要深刻理解自身的职责和业务流程，做到能力与流程匹配，持续提升人事行政各模块的专业深度，发挥管理平台的专业作用，去帮助、服务支撑分子公司展开各项工作。李总表示，经历多轮行业周期，每次我们都不是被动等待行业复苏，而是用技术和创新在困境中突围。面对如今的行业现状，人事行政工作要在管理导向和绩效考核等方面持续发力，以积极向上的正能量、精益求精的工作标准、务实勤勉的实干精神和开拓创新的变革思维，推动组织、人才与品牌升级，为公司战略目标的实现提供坚实的组织保障和人才支持。

李总讲话

“长风破隘，再越关山”。李总勉励大家，新的一年，要打破思维墙，与时俱进，促进公司经营管理工作落地。愿大家乘长风之志，破行业之难，以创新和担当，推动公司人事行政工作迈向更高水平。