为倾听员工心声，搭建起员工与管理层的有效沟通桥梁，营造良好的企业文化氛围，提升员工归属感与幸福感。3月20日，通威太阳能科技金堂基地顺利开展2026年一季度总经理座谈会，金堂基地总经理助理朱剑诚携相关部门负责人与来自各部门的20位员工代表进行深入交流。

座谈会现场

本次座谈会共收集到员工代表提出的10余项具体诉求，覆盖阳光币审批机制优化、办公技能培训、文创产品更新、后勤服务完善等多个维度，精准反映了一线员工的实际工作需求。各部门负责人对所有诉求逐一进行现场研判，对具备解决条件的事项当即明确整改路径；对需要多部门协同推进的问题，现场认领责任并划定了明确的反馈时限，确保每一项诉求都能形成闭环管理。

朱总与员工亲切交流

朱总在总结发言中强调，员工是企业最宝贵的财富，对于大家提出的合理诉求，公司将逐条梳理、充分论证，凡是能够优化调整的事项将第一时间推动落地。同时结合当前光伏行业的发展周期，朱总号召全体员工立足岗位深耕质量管控，主动参与降本增效工作，以饱满热情投入工作，同心协力创造卓越业绩，携手开创公司发展新辉煌。

下一步，通威太阳能科技金堂基地将持续把倾听基层心声、回应员工关切作为企业文化建设的核心抓手，不断探索更畅达、高效的常态化沟通渠道，以真诚沟通凝聚全员共识，以务实举措激发团队活力，为通威组件高质量、可持续发展注入持久内生动力。