为引导一线员工持续精进技能、向上发展，打造精益求精的工匠精神，通威太阳能科技盐城、金堂、南通基地于近期组织完成2026年员工综合技能评定工作。

盐城基地理论考试现场

本次技能评定采用理论考试与实操考核相结合的综合评估体系，全面检验员工的理论素养与实操能力。内容涵盖岗位理论及企业文化知识、实操技能等多维度综合考核。其中，理论考试紧密围绕各工序操作规程，重点考察员工对岗位专业知识的掌握程度；实操考核则聚焦技能熟练度、问题解决能力及现场应变水平，引导员工将理论知识转化为实际生产力，推动技能向更高层次迈进。

金堂基地理论考试现场

评定期间广大一线员工踊跃参与、积极备考，得益于公司近年来持续推进的多能工培养认证机制，当前组件板块生产多能工占比已达98.2%，本次评定中考取三级工及以上796人，录取比例较往年有显著提升，充分展现出公司一线员工扎实的技能功底和良好的精神风貌，也为公司敏捷响应排产、持续提升人效提供了坚实的人才支撑。

南通基地实操考试现场

评定过程中，各基地坚持以评促学、以考促练，进一步营造了比、学、赶、帮、超的良性氛围。员工纷纷表示技能评定机制有效激发了学习热情和工作动力。技能的提升不仅带来了个人成长与进步，更直接转化为实实在在的回报，让大家有了更清晰的成长目标和更广阔的发展空间。

未来，通威太阳能科技将持续依托技能等级评定等人才培养机制，紧扣精益化、柔性化生产管理导向，不断完善多能工培养体系，以更科学的评价标准、更丰富的成长平台，激发一线员工钻研业务、精进技能的内生动力，为公司高质量发展锻造一支技能过硬、响应敏捷的高素质人才队伍。