近几年，国际经济形式，行业发展变化之迅速，光伏行业发展面临着巨大的挑战。降本增效、实现综合成本最优，以卓有成效的全面成本管理成为行业内的首要工作。为响应“戒骄戒躁 穿越寒冬”“要稳住心态”等重要指示，通威太阳能人力资源部为降低企业成本、增强企业活力，联合安全环境部组成专项工作小组将“阶段性降低工伤保险费率”这一指导思想在企业中贯彻落实，做了一系列行之有效的措施。

首先，通过搭建内部培训体系，开发精品课程，已持续推出“防危重安”“安全”“应知应会”等1546条内部课程信息，始终保持全员学习、全员进步的优良状态。并结合企业自身情况，联动双流人社针对一线班组长、安全员以及各部门负责人开展工伤事故预防及应急处置能力专项培训，有效提升全员对安全事故的关注度和学习效能。其次，多方联动开展专项活动，持续开展以月月有主题、周周有活动的工伤预防实践探索，使员工从活动中受警醒、明安全、知敬畏，主动从思想上划出红线，在实操行为上明确安全界限。最后，通过搭建安全管理体系，做到标准化流程管理，持续不断完善各项安全管理制度。截止2024年9月，以“安全”为关键词，在内部管理系统可检索到224项相关制度，有效保障了工伤预防安全工作有效落地。

通威太阳能积极落实工伤预防主体责任，创新工伤预防模式，通过人社部门、企业、员工多方联动，共同发力，携手共创一个更加安全、健康、可持续的工作环境。自2021年以来，通威太阳能工伤人数持续呈下降趋势，安全文化活动满意度逐年递增，塑造了良好的品牌形象并输出了内部标准化流程。基于此，公司在健康企业和安全生产方面取得显著成效，助力通威太阳能成都公司获评了《安全生产标准化二级企业》、《四川省健康企业》证书；通威太阳能金堂公司获评了《安全生产标准化三级企业》，《四川省健康企业》证书；通威太阳能眉山公司获评了《安全生产标准化三级企业》。标志着企业安全生产制度化、标准化、规范化建设迈上新台阶。

根据四川省人力资源和社会保障厅等5部门联合印发的川人社规〔2023〕10号第十一条、第十二条规定，在上年度工伤保险支缴率控制范围内，凭借《安全生产标准化二级企业》、《四川省健康企业》证书，可以降低工伤保险费率。为此在23年9月政策发文后，我们第一时间联系社保局，了解到暂未明确政策具体实施方案；在24年一季度系统功能开发时，了解到浮动费率无需企业申报，力争通过建设人社系统关联卫健和应急管理系统获取共享数据，进而直接算出各单位执行费率；再到24年4月收到《四川省工伤保险浮动费率告知书》，因政策解读差异被认定为不符合工伤费率下浮企业，随即我们提出异议，经多次沟通协调，在人社部门的指导和支持下，最终落实工伤保险费率下浮。

因工伤发生率有效控制及相关证书的加持，通威太阳能成都公司成功申请工伤保险费率下浮，24年下浮幅度达50%。通威太阳能眉山公司、金堂公司、通合公司、彭山公司长期将工伤事故发生率保持在较低水平，根据上年的工伤保险支缴率，社保局分别对4家公司的工伤保险费率进行下浮，24年下浮幅度为20%。大幅度降低企业的缴费金额，切实减轻企业负担。

工伤预防和安全生产工作需要我们常抓不懈，未来，我们要以长远的眼光看问题，做好充分准备应对变化，多方位思考如何将“ 享受奋斗、拥抱危机、防危重安”的价值观在安全生产活动中践行和体现，以助力企业降低伤残事故和保障职工生命安全，为企业高质量发展保驾护航。另一方面我们要提高思想站位，紧跟国家政策导向，充分把握时间节点，主动抢抓国家政策机遇，切实把政府机遇转化为发展实效。学深悟透总体国家安全观、安全法律法规、地方人社政策，以理论指导实践，顺应市场趋势，积极争取资金和项目支持，借助政策加快复苏利好形势。

漫道雄关，迎头超越，我们要充分发挥团队智慧，真正拿出降本措施，增强竞争优势，助力企业穿越周期。我们要渡难关、促发展，降本节支、将挖潜增效摆在更加突出、更加关键的位置，全局性、系统性、全员性的推进降本增效工作，不断提升企业盈利空间，保持稳健发展。